Qué poner en el apartado de habilidades de tu currículum

Actualizado: 8 de julio de 2026

El apartado de habilidades es uno de los más leídos por los reclutadores, sobre todo cuando escanean el currículum rápidamente. Elegir bien qué incluir marca la diferencia.

Dos tipos de habilidades

Habilidades técnicas (hard skills): conocimientos concretos y medibles: manejo de un software, un idioma, programación, análisis de datos, diseño gráfico...

Habilidades blandas (soft skills): forma de trabajar y relacionarte: comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad, liderazgo...

Ejemplos de habilidades técnicas por área

Marketing/Comunicación: SEO, Google Ads, Canva, redacción de contenidos, análisis de métricas
Administración: Excel avanzado, SAP, contabilidad básica, facturación
Diseño: Photoshop, Illustrator, Figma, edición de vídeo
Tecnología: Python, JavaScript, bases de datos SQL, control de versiones Git
Atención al cliente: gestión de CRM, resolución de incidencias, atención telefónica

Ejemplos de habilidades blandas más valoradas

Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Gestión del tiempo
Resolución de problemas
Capacidad de adaptación
Pensamiento crítico

Cómo elegir cuáles incluir

Lee bien la oferta de trabajo: muchas empresas listan explícitamente las habilidades que buscan. Prioriza esas, siempre que las tengas realmente, y no incluyas una lista genérica de 15 habilidades sin relación con el puesto: es mejor 6-8 habilidades relevantes que una lista interminable.

Error común: solo poner habilidades genéricas

Frases como "responsable" o "puntual" aportan poco por sí solas —se dan por hecho en cualquier candidato. Es más efectivo combinarlas con ejemplos concretos en la sección de experiencia (por ejemplo, demostrar "trabajo en equipo" describiendo un proyecto grupal) en vez de solo enumerarlas.

Si estás empezando tu carrera, revisa también nuestra guía sobre cómo hacer un currículum sin experiencia.

Añade tus habilidades fácilmente

En nuestro generador de currículum puedes escribir tus habilidades separadas por comas y se mostrarán automáticamente como etiquetas ordenadas en el diseño.

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Este contenido es orientativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional de recursos humanos.